Эффективность использования системы мотивации труда: сравнительный анализ опыта международных и отечественных компаний
Аннотация
Для эффективного развития компании необходимо уделить должное внимание управлению персоналом и непосредственно одной из его важнейших функций – мотивации.
Цель работы: анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующим – cпроектирована более эффективная система мотивации персонала для ОАО «РЖД».
Практическая значимость: сформулированные выводы, результаты исследований и разработанные методические рекомендации могут быть применены в компании ОАО «РЖД».
Цель работы: анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующим – cпроектирована более эффективная система мотивации персонала для ОАО «РЖД».
Практическая значимость: сформулированные выводы, результаты исследований и разработанные методические рекомендации могут быть применены в компании ОАО «РЖД».