Влияние иностранных профессионалов на систему управления многонациональных компаний
Аннотация
АННОТАЦИЯ
На магистерскую диссертацию Никитина Дмитрия Валерьевича, группы ЭММ-262404
Магистерская диссертация представлена на 70 страницах, содержит 2 рисунка, 7 таблиц, 44 библиографический источник и 1 приложение.
Актуальность. Тема работы на сегодняшний день имеет особую актуальность на фоне геополитической ситуации в мире, а также в контексте необходимости прорыва нашей страны и ее экономики. Исследование специфики работы руководителей создает возможность разработки мер по её регулированию и развитию, что позволит предприятиям, работающим в России, в дальнейшем привлекать квалифицированных руководителей с меньшими издержками и получать больший эффект от их деятельности в компании. А также, изучив опыт работы иностранных профессионалов в системах управления многонациональных компаний, позволит понять, что нужно сделать российским менеджерам, чтобы выйти и закрепиться на подобном рынке труда.
Цель исследования: изучить влияние иностранных профессионалов на систему управления многонациональных компаний.
Объект исследования — производственно—хозяйственная деятельность транснациональной компании.
Предмет исследования — управленческая деятельность иностранных менеджеров.
Для достижения данной цели в настоящей работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучить современные тенденции интернационализации хозяйственной жизни многонациональных компаний;
- выявить роль иностранных профессионалов как агентов изменений системы управления многонациональных компаний;
- раскрыть сущность экономических санкции как внешнего стимула изменения системы управления многонациональных компаний;
- выбрать и обосновать методологический подход к исследованию влияния иностранных профессионалов на систему управления многонациональных компаний;
- показать основные выводы и интерпретировать полученные результаты.
Научная новизна исследования заключается в том, что, в основе работы лежит анализ системы управления одной из крупнейших телекоммуникационных компаний, а также опрос иностранных руководителей, функционирующих в ней.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты исследования позволят точнее понять положение, которое занимают профессиональные менеджеры в системе управления компании, их действительное влияние на неё и внутреннюю среду организации, что также позволит формировать правильные и более точные гипотезы в дальнейших исследованиях
Основные результаты исследования позволили сделать следующие выводы:
1. Разные факторы могут повлиять на наличие иностранных менеджеров в компании. Они могут быть приглашены для решения экономических, управленческих, культурных и других проблем внутри компании.
2. Деятельность иностранных менеджеров не всегда сопровождается изменением корпоративной культуры компании, ей ценностей и внутреннего устройства.
3. В условиях стремительно развивающихся торгово-экономических отношений в мировой экономике, исчезают и кросс-культурные барьеры, которые возникают в процессе адаптации иностранных менеджеров в компании.
4. Иностранные менеджеры имеют особый статус и больший авторитет по сравнению с российскими менеджерами внутри компании и др.
На магистерскую диссертацию Никитина Дмитрия Валерьевича, группы ЭММ-262404
Магистерская диссертация представлена на 70 страницах, содержит 2 рисунка, 7 таблиц, 44 библиографический источник и 1 приложение.
Актуальность. Тема работы на сегодняшний день имеет особую актуальность на фоне геополитической ситуации в мире, а также в контексте необходимости прорыва нашей страны и ее экономики. Исследование специфики работы руководителей создает возможность разработки мер по её регулированию и развитию, что позволит предприятиям, работающим в России, в дальнейшем привлекать квалифицированных руководителей с меньшими издержками и получать больший эффект от их деятельности в компании. А также, изучив опыт работы иностранных профессионалов в системах управления многонациональных компаний, позволит понять, что нужно сделать российским менеджерам, чтобы выйти и закрепиться на подобном рынке труда.
Цель исследования: изучить влияние иностранных профессионалов на систему управления многонациональных компаний.
Объект исследования — производственно—хозяйственная деятельность транснациональной компании.
Предмет исследования — управленческая деятельность иностранных менеджеров.
Для достижения данной цели в настоящей работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучить современные тенденции интернационализации хозяйственной жизни многонациональных компаний;
- выявить роль иностранных профессионалов как агентов изменений системы управления многонациональных компаний;
- раскрыть сущность экономических санкции как внешнего стимула изменения системы управления многонациональных компаний;
- выбрать и обосновать методологический подход к исследованию влияния иностранных профессионалов на систему управления многонациональных компаний;
- показать основные выводы и интерпретировать полученные результаты.
Научная новизна исследования заключается в том, что, в основе работы лежит анализ системы управления одной из крупнейших телекоммуникационных компаний, а также опрос иностранных руководителей, функционирующих в ней.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты исследования позволят точнее понять положение, которое занимают профессиональные менеджеры в системе управления компании, их действительное влияние на неё и внутреннюю среду организации, что также позволит формировать правильные и более точные гипотезы в дальнейших исследованиях
Основные результаты исследования позволили сделать следующие выводы:
1. Разные факторы могут повлиять на наличие иностранных менеджеров в компании. Они могут быть приглашены для решения экономических, управленческих, культурных и других проблем внутри компании.
2. Деятельность иностранных менеджеров не всегда сопровождается изменением корпоративной культуры компании, ей ценностей и внутреннего устройства.
3. В условиях стремительно развивающихся торгово-экономических отношений в мировой экономике, исчезают и кросс-культурные барьеры, которые возникают в процессе адаптации иностранных менеджеров в компании.
4. Иностранные менеджеры имеют особый статус и больший авторитет по сравнению с российскими менеджерами внутри компании и др.