Система адаптации персонала на энергетическом предприятии
Аннотация
РЕФЕРАТ
Общий объем работы 132 страницы. Магистерская диссертация содержит: 4 рисунка, 30 таблиц, 4 приложения. Список использованной литературы включает в себя 61 источник.
Актуальность. Изменяющиеся социально-экономические условия влияют на социально-психологическое состояние персонала предприятий, текущий кризис в энергетических организациях и в энергетической отрасли имеет положительные и отрицательные последствия для самого предприятия, а также для персонала организации.
Одни просто сокращают статьи расходов на персонал или проводят сокращение его численности, другие ищут иные способы оптимизации кадровых бизнес-процессов. Одним из таких инструментов является программа адаптации персонала.
Целью данной работы является разработка системы адаптации персонала на энергетическом предприятии.
Объектом данной работы является АО «ЕЭСК».
Предметом исследования является разработка программы адаптации для должности «Инспектор энергоинспекции».
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании решены следующие задачи:
1. Изучены теоретические и методические вопросы адаптации персонала в высокотехнологичных организациях.
2. Проанализирована организация процессов адаптации в АО «ЕЭСК».
3. Выявлены направления совершенствования системы адаптации персонала в АО «ЕЭСК».
По результатам проведенных исследований разработан ряд положений, отличающихся научной новизной, а именно:
- выполнено сравнение инструментов адаптации и приведена их исчерпывающая классификация;
- произведено обобщение требований к программам адаптации персонала энергопредприятий.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведен анализ эффективности деятельности АО «ЕЭСК», изучена система адаптации и другие кадровые процессы в АО «ЕЭСК», разработана программа адаптации для должности «Инспектор энергоинспекции».
Общий объем работы 132 страницы. Магистерская диссертация содержит: 4 рисунка, 30 таблиц, 4 приложения. Список использованной литературы включает в себя 61 источник.
Актуальность. Изменяющиеся социально-экономические условия влияют на социально-психологическое состояние персонала предприятий, текущий кризис в энергетических организациях и в энергетической отрасли имеет положительные и отрицательные последствия для самого предприятия, а также для персонала организации.
Одни просто сокращают статьи расходов на персонал или проводят сокращение его численности, другие ищут иные способы оптимизации кадровых бизнес-процессов. Одним из таких инструментов является программа адаптации персонала.
Целью данной работы является разработка системы адаптации персонала на энергетическом предприятии.
Объектом данной работы является АО «ЕЭСК».
Предметом исследования является разработка программы адаптации для должности «Инспектор энергоинспекции».
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании решены следующие задачи:
1. Изучены теоретические и методические вопросы адаптации персонала в высокотехнологичных организациях.
2. Проанализирована организация процессов адаптации в АО «ЕЭСК».
3. Выявлены направления совершенствования системы адаптации персонала в АО «ЕЭСК».
По результатам проведенных исследований разработан ряд положений, отличающихся научной новизной, а именно:
- выполнено сравнение инструментов адаптации и приведена их исчерпывающая классификация;
- произведено обобщение требований к программам адаптации персонала энергопредприятий.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведен анализ эффективности деятельности АО «ЕЭСК», изучена система адаптации и другие кадровые процессы в АО «ЕЭСК», разработана программа адаптации для должности «Инспектор энергоинспекции».