Инжиниринг системы ведения кадрового резерва на базе SAP HCM
Аннотация
Актуальность темы состоит в том, что на сегодняшний день многие предприятия начинают осознавать, что человеческий капитал – это наиболее ценный ресурс, который только может быть у компании. Идея благополучия сотрудников становится все более важной для бизнеса, фирмы стремятся создать условия для максимального раскрытия трудового потенциала и удержания лучших специалистов.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в создании автоматизированной системы ведения кадрового резерва на базе SAP HCM.
Задачи ВКР:
изучить предметную область;
изучить применение технологии SAP в различных сферах;
проанализировать бизнес-процессы, протекающие на предприятии;
выявить проблему на предприятии;
разработать техническое задание на создание системы кадрового резерва;
провести планирование проекта по внедрению;
проанализировать экономическую эффективность от внедрения.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является информационная система ведения кадрового резерва.
Предмет исследования - процесс разработки системы ведения кадрового резерва.
В первом разделе рассматриваются общие вопросы: история компании и первые продукты SAP, области применения, рассмотрен базовый и расширенный функционал SAP ERP HCM, а также опыт внедрения функционала на российском рынке.
Второй раздел посвящен общей характеристике предприятия, анализу бизнес-процессов, построению моделей предприятия, проектированию и внедрению решения, оценке экономической целесообразности его внедрения.
Результаты работы - практическим результатом работы стало создание системы ведения кадрового резерва на базе SAP HCM, позволяющее обеспечить высококвалифицированным кадровым составом руководителей в долгосрочной перспективе за счет формирования, развития и назначения на целевые должности работников из кадрового резерва.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в создании автоматизированной системы ведения кадрового резерва на базе SAP HCM.
Задачи ВКР:
изучить предметную область;
изучить применение технологии SAP в различных сферах;
проанализировать бизнес-процессы, протекающие на предприятии;
выявить проблему на предприятии;
разработать техническое задание на создание системы кадрового резерва;
провести планирование проекта по внедрению;
проанализировать экономическую эффективность от внедрения.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является информационная система ведения кадрового резерва.
Предмет исследования - процесс разработки системы ведения кадрового резерва.
В первом разделе рассматриваются общие вопросы: история компании и первые продукты SAP, области применения, рассмотрен базовый и расширенный функционал SAP ERP HCM, а также опыт внедрения функционала на российском рынке.
Второй раздел посвящен общей характеристике предприятия, анализу бизнес-процессов, построению моделей предприятия, проектированию и внедрению решения, оценке экономической целесообразности его внедрения.
Результаты работы - практическим результатом работы стало создание системы ведения кадрового резерва на базе SAP HCM, позволяющее обеспечить высококвалифицированным кадровым составом руководителей в долгосрочной перспективе за счет формирования, развития и назначения на целевые должности работников из кадрового резерва.