Формирование кадрового резерва в территориальной структуре Министерства обороны Российской Федерации
Аннотация
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка используемой литературы, включающего 50 источников. Содержание работы изложено на 75 страницах, и включает 8 рисунков и 20 таблиц.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений совершенствования процесса формирования кадрового резерва в территориальных структурах Министерства обороны РФ.
Теоретической и методической основой выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных авторов, специалистов в области государственного и муниципального управления. Тема исследования нашла широкое распространение в отечественной литературе. В частности, в рамках выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов, как О.С. Виханского, В.И. Герчикова, А.П. Егоршина, А.В. Кибанова, Е.В. Куприянчука, Л.И. Лукичевой и других.
Метод исследования – теоретический анализ научно-методической литературы, контент-анализ (анализ полученной информации), общенаучные метод исследования.
Информационной базой для исследования послужили разнообразные теоретические источники и нормативно-правовые акты РФ. Эмпирической базой послужили материалы исследования.
В качестве рекомендаций по формированию кадрового резерва разработан проект, направленный на повышение эффективности формирования кадрового резерва в воинской части 22316.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений совершенствования процесса формирования кадрового резерва в территориальных структурах Министерства обороны РФ.
Теоретической и методической основой выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных авторов, специалистов в области государственного и муниципального управления. Тема исследования нашла широкое распространение в отечественной литературе. В частности, в рамках выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов, как О.С. Виханского, В.И. Герчикова, А.П. Егоршина, А.В. Кибанова, Е.В. Куприянчука, Л.И. Лукичевой и других.
Метод исследования – теоретический анализ научно-методической литературы, контент-анализ (анализ полученной информации), общенаучные метод исследования.
Информационной базой для исследования послужили разнообразные теоретические источники и нормативно-правовые акты РФ. Эмпирической базой послужили материалы исследования.
В качестве рекомендаций по формированию кадрового резерва разработан проект, направленный на повышение эффективности формирования кадрового резерва в воинской части 22316.