Совершенствование кадровых технологий в территориальном управлении МВД России на муниципальном уровне
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 63 страницы, 8 таблиц, 3 рисунка, 3 приложения, 54 источника.
Ключевые слова: кадровые технологии, персонал, организация, управление, МВД, Екатеринбург, кадровое обеспечение, сотрудник, учреждение, совершенствование, интервьюер, собеседование, отбор, подбор.
Цель: рассмотрение и анализ процесса применения кадровых технологий в управлении персоналом. Предмет: применяемые технологии управления кадрами в Полку ДПС ГИБДД УМВД г. Екатеринбурга. Объект: технологии управления кадрами, применяемые в организации.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы системы управления кадрами в учреждении. Проведен анализ действующей нормативно-правовой базы, регламентирующей сферу управления кадрами в учреждениях. Приведена характеристика социально-экономической оценки эффективности применения кадровых технологий, что поможет исследовать данную систему на примере выбранного учреждения.
Во второй главе проведен анализ кадровых технологий, используемых в организации, выявлены существующие проблемы. На основании выявленных проблем предоставлены рекомендации.
Предложения по проведенному исследованию: осуществление диагностики кандидата на предмет психологических и личностных качеств в процессе проведения личной беседы; изменение структуры применяемых тестов на выявление профессиональных знаний; второй этап конкурса должен быть изменен.
Ключевые слова: кадровые технологии, персонал, организация, управление, МВД, Екатеринбург, кадровое обеспечение, сотрудник, учреждение, совершенствование, интервьюер, собеседование, отбор, подбор.
Цель: рассмотрение и анализ процесса применения кадровых технологий в управлении персоналом. Предмет: применяемые технологии управления кадрами в Полку ДПС ГИБДД УМВД г. Екатеринбурга. Объект: технологии управления кадрами, применяемые в организации.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы системы управления кадрами в учреждении. Проведен анализ действующей нормативно-правовой базы, регламентирующей сферу управления кадрами в учреждениях. Приведена характеристика социально-экономической оценки эффективности применения кадровых технологий, что поможет исследовать данную систему на примере выбранного учреждения.
Во второй главе проведен анализ кадровых технологий, используемых в организации, выявлены существующие проблемы. На основании выявленных проблем предоставлены рекомендации.
Предложения по проведенному исследованию: осуществление диагностики кандидата на предмет психологических и личностных качеств в процессе проведения личной беседы; изменение структуры применяемых тестов на выявление профессиональных знаний; второй этап конкурса должен быть изменен.