Молодежное правительство субъекта РФ как карьерный лифт государственной службы: возможности и ограничения
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 123 с., 15 рис., 9 табл., 65 источн., 8 прил.
Ключевые слова: молодёжные организации, молодёжная политика, власть, органы молодёжного самоуправления, Молодёжное правительство, органы исполнительной власти, молодёжь, Свердловская область
Объектом исследования является Молодёжное правительство Свердловской области.
Предмет исследования – Молодёжное правительство Свердловской области как фактор политической мобильности.
Цель работы − установление степени, в которой молодёжные органы самоуправления выступают в качестве карьерного лифта для молодых людей.
Основные методы исследования: теоретический анализ литературы, анализ нормативно-правовых актов, социологическое исследование методом анкетного опроса, графическое отображение, метод традиционного анализа документов, календарное планирование, сетевое планирование.
В процессе исследований была проанализирована работа Молодёжного правительства Свердловской области в качестве кадрового лифта за 12 лет, выявлены основные проблемы, связанные со слабым использованием кадрового потенциала выпускников Молодёжного правительства, установлены причин этих проблем, разработаны рекомендации по их решению.
Результатом работы стала разработка проекта по улучшению взаимодействия между Молодёжным правительством и органами исполнительной власти Свердловской области. Так как проект бюджетный, он не предполагает получения прибыли.
Ключевые слова: молодёжные организации, молодёжная политика, власть, органы молодёжного самоуправления, Молодёжное правительство, органы исполнительной власти, молодёжь, Свердловская область
Объектом исследования является Молодёжное правительство Свердловской области.
Предмет исследования – Молодёжное правительство Свердловской области как фактор политической мобильности.
Цель работы − установление степени, в которой молодёжные органы самоуправления выступают в качестве карьерного лифта для молодых людей.
Основные методы исследования: теоретический анализ литературы, анализ нормативно-правовых актов, социологическое исследование методом анкетного опроса, графическое отображение, метод традиционного анализа документов, календарное планирование, сетевое планирование.
В процессе исследований была проанализирована работа Молодёжного правительства Свердловской области в качестве кадрового лифта за 12 лет, выявлены основные проблемы, связанные со слабым использованием кадрового потенциала выпускников Молодёжного правительства, установлены причин этих проблем, разработаны рекомендации по их решению.
Результатом работы стала разработка проекта по улучшению взаимодействия между Молодёжным правительством и органами исполнительной власти Свердловской области. Так как проект бюджетный, он не предполагает получения прибыли.