Разработка и внедрение комплексной оценки муниципальных служащих в муниципальном образовании
Аннотация
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, включающего 46 источников, 7 приложений. Работа включает 11 таблиц и 8 рисунков. Общий объем выпускной квалификационной работы – 100 страниц.
Ключевые слова: комплексная оценка муниципальных служащих, оценка квалификации муниципальных служащих, оценка кадрового потенциала, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.
Уровень профессионализма занимает особое место в повышении эффективности деятельности муниципальных служащих. Реализация принципов нового государственного управления (NPM) и хорошего управления (Good Governance) приводит к повышению значимости статуса публичности в профессии государственного и муниципального служащего, а публичность службы подразумевает подотчетность как меру эффективности подобной деятельности – служения населению, обществу, государству. Поэтому на сегодняшний день оценка деятельности публичных служащих – обязательный элемент государственного и муниципального управления.
Цель – изучить особенности использования (в части разработки и внедрения) комплексной оценки муниципальных служащих и предложить рекомендации по реализации данных процессов в муниципальном образовании Алапаевское.
Результатом работы стала разработка и внедрение комплексной оценки муниципальных служащих Администрации муниципального образования Алапаевское.
Ключевые слова: комплексная оценка муниципальных служащих, оценка квалификации муниципальных служащих, оценка кадрового потенциала, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.
Уровень профессионализма занимает особое место в повышении эффективности деятельности муниципальных служащих. Реализация принципов нового государственного управления (NPM) и хорошего управления (Good Governance) приводит к повышению значимости статуса публичности в профессии государственного и муниципального служащего, а публичность службы подразумевает подотчетность как меру эффективности подобной деятельности – служения населению, обществу, государству. Поэтому на сегодняшний день оценка деятельности публичных служащих – обязательный элемент государственного и муниципального управления.
Цель – изучить особенности использования (в части разработки и внедрения) комплексной оценки муниципальных служащих и предложить рекомендации по реализации данных процессов в муниципальном образовании Алапаевское.
Результатом работы стала разработка и внедрение комплексной оценки муниципальных служащих Администрации муниципального образования Алапаевское.