Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в государственных организациях здравоохранения субъекта Российской Федерации
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 100 с., 8 рис., 37 таб., 53 источн., 3 прил.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ВОСПРОИЗВОДСТВО, УДЕРЖАНИЕ, БОЛЬНИЦА.
Объект исследования: система управления человеческими ресурсами в государственных организациях здравоохранения субъекта РФ.
Предмет исследования: функции управления человеческими ресурсами (воспроизводство и удержание) в государственных организациях здравоохранения субъектов РФ с участием администраций муниципальных образований.
Цель исследования: изучить систему управления человеческими ресурсами в государственных организациях здравоохранения субъекта РФ, выявить проблемы, создающие сложности в системе, разработать проект «Удержание медицинских работников в Серовской городской больнице посредством компенсации услуг ЖКХ».
Методы, используемые в исследовании: анализ научной литературы, государственных программ и национальных проектов, нормативных правовых актов, статистических данных, метод целевой декомпозиции, календарное, сетевое, ресурсное планирование.
В процессе исследования была рассмотрена система управления человеческими ресурсами в государственных организациях здравоохранения субъекта Российской Федерации ее теоретические и нормативно-правовые аспекты, был выполнен анализ системы управления человеческими ресурсами в государственном автономном учреждении здравоохранения «Серовской городской больнице», выявлена проблема дефицита человеческих ресурсов и предложены рекомендации по ее решению.
Результатом работы стала разработка проекта «Удержание медицинских работников в Серовской городской больнице посредством компенсации услуг ЖКХ». По итогам реализации проекта ожидается достижение целевых показателей и получение ряда эффектов, отраженных в работе
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ВОСПРОИЗВОДСТВО, УДЕРЖАНИЕ, БОЛЬНИЦА.
Объект исследования: система управления человеческими ресурсами в государственных организациях здравоохранения субъекта РФ.
Предмет исследования: функции управления человеческими ресурсами (воспроизводство и удержание) в государственных организациях здравоохранения субъектов РФ с участием администраций муниципальных образований.
Цель исследования: изучить систему управления человеческими ресурсами в государственных организациях здравоохранения субъекта РФ, выявить проблемы, создающие сложности в системе, разработать проект «Удержание медицинских работников в Серовской городской больнице посредством компенсации услуг ЖКХ».
Методы, используемые в исследовании: анализ научной литературы, государственных программ и национальных проектов, нормативных правовых актов, статистических данных, метод целевой декомпозиции, календарное, сетевое, ресурсное планирование.
В процессе исследования была рассмотрена система управления человеческими ресурсами в государственных организациях здравоохранения субъекта Российской Федерации ее теоретические и нормативно-правовые аспекты, был выполнен анализ системы управления человеческими ресурсами в государственном автономном учреждении здравоохранения «Серовской городской больнице», выявлена проблема дефицита человеческих ресурсов и предложены рекомендации по ее решению.
Результатом работы стала разработка проекта «Удержание медицинских работников в Серовской городской больнице посредством компенсации услуг ЖКХ». По итогам реализации проекта ожидается достижение целевых показателей и получение ряда эффектов, отраженных в работе