Кадровая политика органов местного самоуправления
Аннотация
Структуру, данной дипломной работы, составляют две главы, каждая
из которых подразделяется на параграфы, а также введение и заключение, включающие в себя анализ актуальности исследуемой проблемы, выводы и рекомендации.
Во введении выпускной квалифицированной работы сформулированы актуальность исследования, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе, данной работы, рассматриваются: теоретико-правовые аспекты формирования кадровой политики в муниципальном управлении.
Вторая глава посвящена анализу кадрового обеспечения в
администрации Сосьвинского городского округа, структуре и характеристике органов местного самоуправления, а также кадровой политике проводимой в администрации Сосьвинского городского округа. В ходе исследования были выявлены ряд проблем и разработаны рекомендации по из минимизации.
В заключении сформулированы основные выводы по данной
квалифицированной работе.
из которых подразделяется на параграфы, а также введение и заключение, включающие в себя анализ актуальности исследуемой проблемы, выводы и рекомендации.
Во введении выпускной квалифицированной работы сформулированы актуальность исследования, цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе, данной работы, рассматриваются: теоретико-правовые аспекты формирования кадровой политики в муниципальном управлении.
Вторая глава посвящена анализу кадрового обеспечения в
администрации Сосьвинского городского округа, структуре и характеристике органов местного самоуправления, а также кадровой политике проводимой в администрации Сосьвинского городского округа. В ходе исследования были выявлены ряд проблем и разработаны рекомендации по из минимизации.
В заключении сформулированы основные выводы по данной
квалифицированной работе.