Формирование кадрового резерва в структуре кадровой политики администрации Города Екатеринбурга
Аннотация
Выпускная квалификационная работа содержит 60 страниц, 6 приложений и 35 библиографических источников.
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, ЗАМЕЩАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ, АТТЕСТАЦИЯ, ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, КАНДИДАТ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Объектом исследования моей дипломной работы является кадровая политика администрации города Екатеринбурга
Цель дипломной работы: Изучить технологии формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики администрации города Екатеринбурга и разработать рекомендации по его совершенствованию
В процессе исследования были проанализированы методы формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики, их значение и закрепление в нормативно-правовых актах; выявлены основные проблемы формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики администрации города Екатеринбурга.
Результатами проделанной работы стали рекомендации по устранению и совершенствованию технологий формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики администрации города Екатеринбурга
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, ЗАМЕЩАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ, АТТЕСТАЦИЯ, ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, КАНДИДАТ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Объектом исследования моей дипломной работы является кадровая политика администрации города Екатеринбурга
Цель дипломной работы: Изучить технологии формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики администрации города Екатеринбурга и разработать рекомендации по его совершенствованию
В процессе исследования были проанализированы методы формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики, их значение и закрепление в нормативно-правовых актах; выявлены основные проблемы формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики администрации города Екатеринбурга.
Результатами проделанной работы стали рекомендации по устранению и совершенствованию технологий формирования кадрового резерва в структуре кадровой политики администрации города Екатеринбурга