Привлечение и удержание молодых специалистов на муниципальной службе
Аннотация
Выпускная квалификационная работа 89 с., 2 ч., 12 рис., 10 табл., 52 источника, 4 прил.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Объект исследования – деятельность Администрации Краснотурьинского ГО.
Цель исследования заключается в выявлении причин низкого притока молодых специалистов на муниципальную службу для разработки рекомендаций по их привлечению и удержанию.
В процессе работы проведён анализ кадрового обеспечения муниципальной службы Краснотурьинского ГО, дана оценка отношения молодых жителей Краснотурьинского ГО к муниципальной службе на основе социологических исследований.
Ключевые понятия: кадровая политика, кадровая работа.
В результате исследования разработаны рекомендации по привлечению и удержанию молодых специалистов на муниципальную службу Краснотурьинского ГО. Они позволят повысить интерес молодёжи к органам местного самоуправления, повысить имидж муниципальной службы и муниципальных служащих.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Объект исследования – деятельность Администрации Краснотурьинского ГО.
Цель исследования заключается в выявлении причин низкого притока молодых специалистов на муниципальную службу для разработки рекомендаций по их привлечению и удержанию.
В процессе работы проведён анализ кадрового обеспечения муниципальной службы Краснотурьинского ГО, дана оценка отношения молодых жителей Краснотурьинского ГО к муниципальной службе на основе социологических исследований.
Ключевые понятия: кадровая политика, кадровая работа.
В результате исследования разработаны рекомендации по привлечению и удержанию молодых специалистов на муниципальную службу Краснотурьинского ГО. Они позволят повысить интерес молодёжи к органам местного самоуправления, повысить имидж муниципальной службы и муниципальных служащих.