АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Аннотация

Важной тактической задачей последовательного развития государства и общества является исследование, взаимосвязь и использование кадрового потенциала государства. Данная тема актуальна в первую очередь тем, кадровый потенциал является не только методом, но и конечной целью общественного и государственного развития. Для решения той задачи нужно использовать не только упорядочение всех процессов развития общества, но и регулирование на высоком уровне общественных отношений. В работе кадровой службы очень значимо совершенствование управления и контроля, а также методов руководства отдельными государственными структурными подразделениями. Данная деятельность очень ответственна и основывается на полностью разработанном и спроектированном кадровом обеспечении государственных органов, а также на качественном подборе и подготовке квалифицированных специалистов в данной области, которые располагают соответствующими знаниями, способными плодотворно трудиться и развивать новые системы управления кадрами, а также обучать и стимулировать профессиональное высококвалифицированное развитие государственных служащих. Задумываясь об ответственности данной деятельности, обязательными лементами обеспечения развития государства и общества рассматриваются полное обновление всей системы управления, переход от старой административной системы к новой системе работы и управления кадрами. Организация квалифицированных кадров на важную значимую деятельность, поиск, подбор, обучение и помощь в работе кадров должно опираться на разработанной кадровой политике, цель и задачи которой направлены на улучшение условий обеспечения общественных преобразований.