Совершенствование системы стимулирования деятельности сотрудников Территориального подразделения Министерства социального развития Пермского края
Аннотация
Выпускная квалификационная работа 80 страницы, 4 рисунка, 13 таблиц.
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ, ЛЬГОТЫ, АНАЛИЗ, ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
Объект исследования – организация системы стимулирования труда государственных гражданских служащих.
Предмет исследования – существующая система стимулирования труда государственных гражданских служащих территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам.
Цель работы: провести анализ основных видов стимулирования государственных служащих, раскрыть их достоинства и недостатки, разработать рекомендации по их устранению.
В ходе проведенного исследования было выполнено следующее:
- изучены теоретико-правовые аспекты организации стимулирования труда государственных служащих;
- собран и проанализирован полученный материал по теме;
- разработаны рекомендации по совершенствованию стимулирования труда сотрудников данной организации, в частности, внедрения эффективного контракта, как одного из направлений стимулирования.
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ, ЛЬГОТЫ, АНАЛИЗ, ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
Объект исследования – организация системы стимулирования труда государственных гражданских служащих.
Предмет исследования – существующая система стимулирования труда государственных гражданских служащих территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам.
Цель работы: провести анализ основных видов стимулирования государственных служащих, раскрыть их достоинства и недостатки, разработать рекомендации по их устранению.
В ходе проведенного исследования было выполнено следующее:
- изучены теоретико-правовые аспекты организации стимулирования труда государственных служащих;
- собран и проанализирован полученный материал по теме;
- разработаны рекомендации по совершенствованию стимулирования труда сотрудников данной организации, в частности, внедрения эффективного контракта, как одного из направлений стимулирования.