Совершенствование системы мотивации работников муниципального учреждения культуры
Аннотация
Выпускная квалификационная работа 74 страниц, 7 рисунка, 15 таблиц.
МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ЭФФЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА.
Объект исследования – мотивация работников муниципального учреждения культуры.
Предмет исследования – совершенствование системы мотивации работников муниципального учреждения культуры «ЦКиД п. Барнчинский».
Цель работы: изучить систему мотивации работников учреждения культуры и найти способ усовершенствовать ее.
В ходе проведенного исследования было выполнено следующее:
- изучены теоретические и правовые основы системы мотивации работников;
- был собран материал по теме мотивация и стимулирование сотрудников;
- были разработаны показатели эффективности деятельности сотрудников;
- разработан проект по совершенствованию системы мотивации работников муниципального учреждения, проведена подготовка к переходу на эффективные договора всех сотрудников.
МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ЭФФЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА.
Объект исследования – мотивация работников муниципального учреждения культуры.
Предмет исследования – совершенствование системы мотивации работников муниципального учреждения культуры «ЦКиД п. Барнчинский».
Цель работы: изучить систему мотивации работников учреждения культуры и найти способ усовершенствовать ее.
В ходе проведенного исследования было выполнено следующее:
- изучены теоретические и правовые основы системы мотивации работников;
- был собран материал по теме мотивация и стимулирование сотрудников;
- были разработаны показатели эффективности деятельности сотрудников;
- разработан проект по совершенствованию системы мотивации работников муниципального учреждения, проведена подготовка к переходу на эффективные договора всех сотрудников.