Разработка концепции социальной политики организации
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Разработка концепции социальной политики организации».
Данная ВКР выполнена на 80 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: социальная политика, управление персоналом, кадры, коэффициент, политика, программы, развитие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические ос-новы социальной политики организации, а именно понятие, сущность и структура социальной политики, основные механизмы и методологические подходы управленческого воздействия на социальные процессы в организациях, а также нормативное обеспечение и роль кадровой политики в системе социально-трудовых отношений.
В практической части проведен анализ социальной политики в организации ООО ТАМИ И КО и разработана модель оптимизации социальной политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 80 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 23 (без учета приложений).
Количество формул – 4 (без учета приложений).
Ключевые термины: социальная политика, управление персоналом, кадры, коэффициент, политика, программы, развитие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретико-методологические ос-новы социальной политики организации, а именно понятие, сущность и структура социальной политики, основные механизмы и методологические подходы управленческого воздействия на социальные процессы в организациях, а также нормативное обеспечение и роль кадровой политики в системе социально-трудовых отношений.
В практической части проведен анализ социальной политики в организации ООО ТАМИ И КО и разработана модель оптимизации социальной политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.