Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУ СО «Центр развития туризма Свердловской области»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУ СО «Центр развития туризма Свердловской области»».
Данная ВКР выполнена на 84 листа без учета приложений (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж – 1,5).
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Рисунков – 26 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование, совершенствование, теория мотивации, теория стимулирования.
Выпускная квалификационная работа состоит из двух введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
ВКР начинается с введения, которое представляет научный аппарат (цель, задачи, объект и предмет, методы исследования), в нем обосновывается актуальность и значимость предложенной темы.
В первой главе представлены основы изучения мотивации персонала, а именно: понятие мотивации и ее роль в управлении персоналом, типы мотивации в управлении персоналом.
Во второй главе описывается общая характеристика исследуемой организации. Представлено исследование системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУ СО «Центр развития туризма Свердловской области». На основе полученных данных разработана система показателей и отношение премий к ней.
В заключении проведены итоги по всем главам в соответствии с поставленными задачами, приведены результаты теоретического и практического исследования.
Данная ВКР выполнена на 84 листа без учета приложений (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж – 1,5).
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Рисунков – 26 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация, стимулирование, совершенствование, теория мотивации, теория стимулирования.
Выпускная квалификационная работа состоит из двух введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
ВКР начинается с введения, которое представляет научный аппарат (цель, задачи, объект и предмет, методы исследования), в нем обосновывается актуальность и значимость предложенной темы.
В первой главе представлены основы изучения мотивации персонала, а именно: понятие мотивации и ее роль в управлении персоналом, типы мотивации в управлении персоналом.
Во второй главе описывается общая характеристика исследуемой организации. Представлено исследование системы мотивации и стимулирования персонала в ГБУ СО «Центр развития туризма Свердловской области». На основе полученных данных разработана система показателей и отношение премий к ней.
В заключении проведены итоги по всем главам в соответствии с поставленными задачами, приведены результаты теоретического и практического исследования.