Роль наставничества в адаптации персонала ООО «МК ВЕЛЕС»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Роль наставничества в адаптации персонала ООО «МК Велес»».
Данная ВКР выполнена на 56 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12(без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, система адаптации персонала, наставничество.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, этапы и теоретические подходы к анализу процесса адаптации, методологические проблемы исследования процесса адаптации персонала, наставничества как способ адаптации персонала в организации, общий обзор отечественного и зарубежного опыта управлением процесса адаптации
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы адаптации ООО «МК Велес». Проведен анализ системы адаптации персонала. На основе полученных данных разработаны программа наставничества как эффективный способ адаптации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 56 листах (формат А4, шрифт TimesNewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 12(без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, система адаптации персонала, наставничество.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды, этапы и теоретические подходы к анализу процесса адаптации, методологические проблемы исследования процесса адаптации персонала, наставничества как способ адаптации персонала в организации, общий обзор отечественного и зарубежного опыта управлением процесса адаптации
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы адаптации ООО «МК Велес». Проведен анализ системы адаптации персонала. На основе полученных данных разработаны программа наставничества как эффективный способ адаптации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.