Проектирование программы мотивации персонала организации (на примере Xiaomi)
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: проанализируйте систему стимулирования Xiaomi и внесите предложения по улучшению.
Данная ВКР выполнена на 96 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Ключевые термины: План мотивации сотрудников, эффективный мотивационный механизм, мотивация сотрудников.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
Теоретическая часть знакомит с тем, что такое стимулирование, общие представления о китайских и зарубежных стимулах, характеристики элементов корпоративных систем стимулирования персонала, а также основные методы корпоративного стимулирования и мотивации персонала.
В практической части описываются характеристики компании и состав персонала, а также анализируется система мотивации компании посредством собеседований и анкетирования. На основе полученных данных разработаны мероприятия по ее совершенствованию.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 96 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Ключевые термины: План мотивации сотрудников, эффективный мотивационный механизм, мотивация сотрудников.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
Теоретическая часть знакомит с тем, что такое стимулирование, общие представления о китайских и зарубежных стимулах, характеристики элементов корпоративных систем стимулирования персонала, а также основные методы корпоративного стимулирования и мотивации персонала.
В практической части описываются характеристики компании и состав персонала, а также анализируется система мотивации компании посредством собеседований и анкетирования. На основе полученных данных разработаны мероприятия по ее совершенствованию.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.