Альтернативные формы занятости в условиях трудонедостаточной конъюктуры рынка труда
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Альтернативные формы занятости в условиях трудонедостаточной конъюнктуры рынка труда».
Данная ВКР выполнена на 81 листе без учета приложений (формат А4; шрифт Times New Roman; кегль 14; интерлиньяж – 1,5).
Количество таблиц – 14 (без учёта приложений)
Количество рисунков – 2 (без учета приложений)
Ключевые термины: альтернативные формы занятости, аутсорсинг персонала, кадровая политика, рынок труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
ВКР начинается с введения, в котором представлен научный аппарат (цель, задачи, объект и предмет, методы исследования), а также обосновывается актуальность и значимость предложенной темы.
В первой главе были представлены
Во второй главе описывается общая характеристика исследуемой организации. Проведено исследование кадровой системы ООО «Дельта Фиш». На основе полученных данных разработана модель по оптимизации расходов на персонал с помощью аутсорсинга персонала.
В заключении подведены итоги по всем главам в соответствии с поставленными задачами, приведены результаты теоретического и практического исследования.
Данная ВКР выполнена на 81 листе без учета приложений (формат А4; шрифт Times New Roman; кегль 14; интерлиньяж – 1,5).
Количество таблиц – 14 (без учёта приложений)
Количество рисунков – 2 (без учета приложений)
Ключевые термины: альтернативные формы занятости, аутсорсинг персонала, кадровая политика, рынок труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
ВКР начинается с введения, в котором представлен научный аппарат (цель, задачи, объект и предмет, методы исследования), а также обосновывается актуальность и значимость предложенной темы.
В первой главе были представлены
Во второй главе описывается общая характеристика исследуемой организации. Проведено исследование кадровой системы ООО «Дельта Фиш». На основе полученных данных разработана модель по оптимизации расходов на персонал с помощью аутсорсинга персонала.
В заключении подведены итоги по всем главам в соответствии с поставленными задачами, приведены результаты теоретического и практического исследования.