Совершенствование системы обучения персонала ПАО «Россети Урал»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы обучения персонала ПАО «Россети Урал».
Данная ВКР выполнена на 98 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений),
Количество рисунков – 22 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, развитие персонала, система обучения персонала, автоматизация системы обучения, технологии и методы обучения, независимая оценка квалификации, образовательные программы, формы обучения, оценка качества обучения, управление обучением персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
Объект исследования – система обучения персонала.
Предмет исследования - система обучения персонала в ПАО «Россети Урал».
В теоретической части представлены подходы к изучению обучения персонала, основные принципы и процесс возникновения потребности в обучении, модели обучения, классификация типов, видов и форм обучения сотрудников, этапы формирования системы и критерии ее результативности, нормативно-правовое регулирование процесса обучения сотрудников.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и системы управления персоналом в ней. Проведено исследование системы обучения персонала ПАО «Россети Урал». На основе полученных данных разработаны предложения по ее оптимизации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 98 листах без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений),
Количество рисунков – 22 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, развитие персонала, система обучения персонала, автоматизация системы обучения, технологии и методы обучения, независимая оценка квалификации, образовательные программы, формы обучения, оценка качества обучения, управление обучением персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
Объект исследования – система обучения персонала.
Предмет исследования - система обучения персонала в ПАО «Россети Урал».
В теоретической части представлены подходы к изучению обучения персонала, основные принципы и процесс возникновения потребности в обучении, модели обучения, классификация типов, видов и форм обучения сотрудников, этапы формирования системы и критерии ее результативности, нормативно-правовое регулирование процесса обучения сотрудников.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и системы управления персоналом в ней. Проведено исследование системы обучения персонала ПАО «Россети Урал». На основе полученных данных разработаны предложения по ее оптимизации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.