Управление текучестью персонала на примере МАДОУ «ДС №32 г. Челябинска»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление текучестью персонала на примере МАДОУ «ДС No 32 г. Челябинска».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 2 (без учета приложений). Количество рисунков - 20 (без учета приложений). Количество формул – 19 (без учета приложений). Ключевые слова: текучесть кадров, удержание
персонала,
наставничество.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей,
списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены понятия, основные предпосылки
и причины текучести кадров, методы анализа и подходы к оптимизации текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, характеристика персонала и анализ системы управления персоналом. Проведено исследование текучести кадров.
На основе полученных данных предложены рекомендации по регулированию текучести кадров. Разработана система наставничества как основа для оптимизации текучести кадров в МАДОУ «ДС No 32 г. Челябинска».
Данная ВКР выполнена на 85 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 2 (без учета приложений). Количество рисунков - 20 (без учета приложений). Количество формул – 19 (без учета приложений). Ключевые слова: текучесть кадров, удержание
персонала,
наставничество.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей,
списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены понятия, основные предпосылки
и причины текучести кадров, методы анализа и подходы к оптимизации текучести кадров.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, характеристика персонала и анализ системы управления персоналом. Проведено исследование текучести кадров.
На основе полученных данных предложены рекомендации по регулированию текучести кадров. Разработана система наставничества как основа для оптимизации текучести кадров в МАДОУ «ДС No 32 г. Челябинска».