Разработка модели материального и нематериального стимулирования персонала
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Разработка модели материального и нематериального стимулирования персонала.
Данная ВКР выполнена на листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений на 76 страниц.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 2 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: нематериальное стимулирование, материальное стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и принципы материального и нематериального стимулирования, их виды и формы. А также методы оценки стимулирования и мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ существующей модели материального и нематериального стимулирования работников в ООО «Стройизыскания». На основе полученных данных разработана модель материального и нематериального стимулирования персонала в ООО «Стройизыскания» и анализ ее эффективности.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений на 76 страниц.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 2 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: нематериальное стимулирование, материальное стимулирование, персонал.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и принципы материального и нематериального стимулирования, их виды и формы. А также методы оценки стимулирования и мотивации персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ существующей модели материального и нематериального стимулирования работников в ООО «Стройизыскания». На основе полученных данных разработана модель материального и нематериального стимулирования персонала в ООО «Стройизыскания» и анализ ее эффективности.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.