Совершенствование системы управления персоналом
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование системы управления персоналом
Данная ВКР выполнена на 71 листах. (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1.5) .
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: система управления персоналом, государственная больница
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.
Теоретическая часть выпускной квалификационной работы раскрывает основные подходы в управлении персоналом, а также системой управления человеческими ресурсами в государственной организации. Представлены методы и показатели, используемые в системе управления персоналом организации, для определения эффективности управления человеческими ресурсами. Теоретическое изучение системы управления персоналом подразумевает определение сущности таких процессов как: найм персонала; обучение и развитие персонала; оценка производительности; мотивация и стимулирование а также других аспектов управления персоналом.
Практическая часть выпускной квалификационной работы содержит анализ системы управления персоналом государственных больниц в городе Хецзе, провинция Шаньдун, Китай. Проведен анализ социально-экономических характеристик и штатного расписания государственной больницы. Проведен анализ кадрового состава и существующие системы управления персоналом государственной больницы.
Результатом проведенного анализа является разработка мер по совершенствованию системы управления персоналом государственной больницы города Хэцзе провинции Шаньдун, Китай, а также определение социально экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Данная ВКР выполнена на 71 листах. (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1.5) .
Количество таблиц – 3 (без учета приложений).
Количество рисунков – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: система управления персоналом, государственная больница
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.
Теоретическая часть выпускной квалификационной работы раскрывает основные подходы в управлении персоналом, а также системой управления человеческими ресурсами в государственной организации. Представлены методы и показатели, используемые в системе управления персоналом организации, для определения эффективности управления человеческими ресурсами. Теоретическое изучение системы управления персоналом подразумевает определение сущности таких процессов как: найм персонала; обучение и развитие персонала; оценка производительности; мотивация и стимулирование а также других аспектов управления персоналом.
Практическая часть выпускной квалификационной работы содержит анализ системы управления персоналом государственных больниц в городе Хецзе, провинция Шаньдун, Китай. Проведен анализ социально-экономических характеристик и штатного расписания государственной больницы. Проведен анализ кадрового состава и существующие системы управления персоналом государственной больницы.
Результатом проведенного анализа является разработка мер по совершенствованию системы управления персоналом государственной больницы города Хэцзе провинции Шаньдун, Китай, а также определение социально экономической эффективности предлагаемых мероприятий.