Управление удовлетворенностью трудом персонала Haidilao International Holding Ltd
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление удовлетворенностью трудом персонала Haidilao International Holding LTD»
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: удовлетворенность трудом, оценка удовлетворенности трудом, методы управления удовлетворенности трудом, труд.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложения.
В теоретической части представлены основные понятия и факторы удовлетворенности трудом, показатели, влияющие на управление удовлетворенностью трудом, современные методы оценки удовлетворенности трудом.
В практической части описывается общая характеристика деятельности организации, дана характеристика персонала организации, проведен анализ удовлетворенности трудом в организации, на основании которого были даны рекомендации по совершенствованию управления удовлетворенностью трудом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 11 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: удовлетворенность трудом, оценка удовлетворенности трудом, методы управления удовлетворенности трудом, труд.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложения.
В теоретической части представлены основные понятия и факторы удовлетворенности трудом, показатели, влияющие на управление удовлетворенностью трудом, современные методы оценки удовлетворенности трудом.
В практической части описывается общая характеристика деятельности организации, дана характеристика персонала организации, проведен анализ удовлетворенности трудом в организации, на основании которого были даны рекомендации по совершенствованию управления удовлетворенностью трудом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.