Проектирование системы управления человеческими ресурсами для организаций малого бизнеса на примере ООО "Трэвэл Люкс-ДВ"
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Проектирование системы управления человеческими ресурсами для организаций малого бизнеса на примере ООО «Трэвэл Люкс-ДВ».
Данная ВКР выполнена на 102 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений)
Количество рисунков – 29 (без учета приложений)
Количество формул – 0 (без учета приложений)
Ключевые термины: человеческие ресурсы, система управления человеческими ресурсами.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи управления человеческими ресурсами, особенности малого бизнеса, аспекты управления.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность по управлению человеческими ресурсами, проведен анализ управленческой деятельности, исследовано наличие локально-нормативных актов, регулирующих управление человеческими ресурсами. На основе полученных данных разработаны предложения по построению системы управления человеческими ресурсами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 102 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений)
Количество рисунков – 29 (без учета приложений)
Количество формул – 0 (без учета приложений)
Ключевые термины: человеческие ресурсы, система управления человеческими ресурсами.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи управления человеческими ресурсами, особенности малого бизнеса, аспекты управления.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность по управлению человеческими ресурсами, проведен анализ управленческой деятельности, исследовано наличие локально-нормативных актов, регулирующих управление человеческими ресурсами. На основе полученных данных разработаны предложения по построению системы управления человеческими ресурсами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.