Совершенствование способов оценки производственного рабочего персонала на этапах подбора и отбора на примере АО «Группа СвердловЭлектро»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование способов оценки производственного рабочего персонала на этапах подбора и отбора на примере АО «Группа СвердловЭлектро»
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) с учетом приложений.
Количество таблиц – 23 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: оценка персонала, подбор персонала, отбор персонала, методы подбора персонала, методы отбора персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка использованных источников.
В теоретической части представлены основные понятия оценки, подбора и отбора персонала, анализ существующих практик и существующего опыта подбора и отбора производственного персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельности службы управления персоналом, качественный и количественный анализ персонала, приведены результаты анализа документов организации, интервью с целью выявления способов оценки производственного персонала на этапах подбора и отбора, включенное наблюдение для оценки существующих в организации методов подбора и отбора производственного персонала.
На основе полученных данных разработаны основные направления совершенствования способов оценки производственного рабочего персонала на этапах подбора и отбора.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1,5) с учетом приложений.
Количество таблиц – 23 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: оценка персонала, подбор персонала, отбор персонала, методы подбора персонала, методы отбора персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка использованных источников.
В теоретической части представлены основные понятия оценки, подбора и отбора персонала, анализ существующих практик и существующего опыта подбора и отбора производственного персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельности службы управления персоналом, качественный и количественный анализ персонала, приведены результаты анализа документов организации, интервью с целью выявления способов оценки производственного персонала на этапах подбора и отбора, включенное наблюдение для оценки существующих в организации методов подбора и отбора производственного персонала.
На основе полученных данных разработаны основные направления совершенствования способов оценки производственного рабочего персонала на этапах подбора и отбора.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.