Исследование профессионального самосознания IT-специалистов в контексте проблемы привлечения персонала в ООО «ЭкстримПро»
Аннотация
Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) на тему «Исследование профессионального самосознания IT–специалистов в контексте проблемы привлечения персонала в ООО «ЭкстримПро» выполнена на 83 страницах (формат А4; шрифт Times New Roman; кегль 14; интерлиньяж – 1,5) без учета приложений.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков –12 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые слова: привлечение, IT-рекрутинг, профессиональное самосознание.
Работы состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
Выпускная квалификационная работа начинается с введения, которое описывает актуальность предложенной темы, постановку проблемы, определения цели и задач исследования, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования.
В первой главе данной главы работы отражен, систематизирован и уточнен понятийный аппарат привлечения IT-специалистов, рассмотрены аспекты профессионального самосознания и его влияния.
Во второй главе проведена аналитическая часть работы, в которой изучены общие сведения об организации. Произведен анализ структуры организации и ее основных показателей.
Третья глава посвящена исследованию вопроса профессионального самосознания IT-специалистов в конкретной организации, разработаны рекомендации по привлечению персонала.
В заключении данной работы подведены итоги по всем главам, приведены результаты теоретического и практического исследования, оценена степень решения поставленных задач.
Количество таблиц – 14 (без учета приложений).
Количество рисунков –12 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые слова: привлечение, IT-рекрутинг, профессиональное самосознание.
Работы состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
Выпускная квалификационная работа начинается с введения, которое описывает актуальность предложенной темы, постановку проблемы, определения цели и задач исследования, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования.
В первой главе данной главы работы отражен, систематизирован и уточнен понятийный аппарат привлечения IT-специалистов, рассмотрены аспекты профессионального самосознания и его влияния.
Во второй главе проведена аналитическая часть работы, в которой изучены общие сведения об организации. Произведен анализ структуры организации и ее основных показателей.
Третья глава посвящена исследованию вопроса профессионального самосознания IT-специалистов в конкретной организации, разработаны рекомендации по привлечению персонала.
В заключении данной работы подведены итоги по всем главам, приведены результаты теоретического и практического исследования, оценена степень решения поставленных задач.