Нематериальное стимулирование, как фактор повышения вовлеченности персонала в МБДОУ «Детский сад №65»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Нематериальное стимулирование как фактор вовлеченности персонала МБДОУ «Детский сад №65» МО город Алапаевск».
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Ключевые термины: вовлеченность персонала, нематериальное стимулирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия вовлеченности персонала ее основные признаки и факторы на нее влияющие в том числе нематериальное стимулирование.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой образовательной организации, проведен анализ мотивационной системы персонала организации: его потребностей, степени удовлетворенности трудом персонала различными аспектами трудовой деятельности в МБДОУ «Детский сад №65». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию нематериального стимулирования персонала организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 74 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 8 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Ключевые термины: вовлеченность персонала, нематериальное стимулирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия вовлеченности персонала ее основные признаки и факторы на нее влияющие в том числе нематериальное стимулирование.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой образовательной организации, проведен анализ мотивационной системы персонала организации: его потребностей, степени удовлетворенности трудом персонала различными аспектами трудовой деятельности в МБДОУ «Детский сад №65». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию нематериального стимулирования персонала организации.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.