Совершенствование процесса адаптации персонала в АО «Мультитекс»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Совершенствование процесса адаптации персонала в АО «Мультитекс»
Данная ВКР выполнена на 128 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 29 (без учета приложений).
Количество рисунков – 24 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены общее понятие, нормативное обеспечение процесса адаптации персонала, анализ мировой и российской практики.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, рассмотрена система управления персоналом, проведен анализ эффективности и практическое исследование существующего процесса адаптации персонала в АО «Мультитекс», также даны рекомендации по совершенствованию процесса адаптации и вхождения в должность новых сотрудников. На основе полученных данных согласно рекомендациям для устранения выявленных проблем, в действующем процессе адаптации составлен план действий по совершенствованию процесса адаптации работников, а также разработаны и предложены к использованию в работе:
1.Проект «Положение по адаптации и вхождения в должность новых сотрудников АО «Мультитекс»
- Приложения 1 - «Программа адаптации и вхождения в должность».
2. Проект «Положение о наставничестве в АО «Мультитекс»
- Приложение 1 – Форма (содержание) приказа по предприятию о назначении наставника;
- Приложение 2 - Форма (содержание) ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения Предприятия, оформленному служебной запиской на генерального директора;
- Приложение 3 - Форма «Индивидуального плана работы»
- Приложение 4 - «План встречи Наставника с новым работником»;
- Приложение 5 - «Оценочный лист» работника, находящегося на испытательном сроке, в период прохождения адаптационного периода
- Приложение 6 – Форма (содержание) служебной записки руководителя структурного подразделения с ходатайством о премировании Наставника;
- Приложение 7 – Форма (содержание) приказа по Предприятию о премировании Наставника.
В Должностную инструкцию менеджера по персоналу предложено внести дополнительно пункты
- п.п. 2.15 «Осуществлять психологическое сопровождение нового работника на протяжении адаптационного периода, способствовать плавному вхождению нового работника в коллектив, проводить беседы с новым работником».
- п.п. 2.16 «Устраивать анонимный опрос среди сотрудников предприятия, с которыми новый работник работал и общался в период адаптации».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 128 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 29 (без учета приложений).
Количество рисунков – 24 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: адаптация персонала, управление персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованных источников, приложений.
В теоретической части представлены общее понятие, нормативное обеспечение процесса адаптации персонала, анализ мировой и российской практики.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, рассмотрена система управления персоналом, проведен анализ эффективности и практическое исследование существующего процесса адаптации персонала в АО «Мультитекс», также даны рекомендации по совершенствованию процесса адаптации и вхождения в должность новых сотрудников. На основе полученных данных согласно рекомендациям для устранения выявленных проблем, в действующем процессе адаптации составлен план действий по совершенствованию процесса адаптации работников, а также разработаны и предложены к использованию в работе:
1.Проект «Положение по адаптации и вхождения в должность новых сотрудников АО «Мультитекс»
- Приложения 1 - «Программа адаптации и вхождения в должность».
2. Проект «Положение о наставничестве в АО «Мультитекс»
- Приложение 1 – Форма (содержание) приказа по предприятию о назначении наставника;
- Приложение 2 - Форма (содержание) ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения Предприятия, оформленному служебной запиской на генерального директора;
- Приложение 3 - Форма «Индивидуального плана работы»
- Приложение 4 - «План встречи Наставника с новым работником»;
- Приложение 5 - «Оценочный лист» работника, находящегося на испытательном сроке, в период прохождения адаптационного периода
- Приложение 6 – Форма (содержание) служебной записки руководителя структурного подразделения с ходатайством о премировании Наставника;
- Приложение 7 – Форма (содержание) приказа по Предприятию о премировании Наставника.
В Должностную инструкцию менеджера по персоналу предложено внести дополнительно пункты
- п.п. 2.15 «Осуществлять психологическое сопровождение нового работника на протяжении адаптационного периода, способствовать плавному вхождению нового работника в коллектив, проводить беседы с новым работником».
- п.п. 2.16 «Устраивать анонимный опрос среди сотрудников предприятия, с которыми новый работник работал и общался в период адаптации».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.