Привлечение и удержание молодых сотрудников ООО "Авто-Лидер-Запад"
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Привлечение и удержание молодых сотрудников ООО «Авто-Лидер-Запад».
Данная ВКР выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 18 (без учета приложений).
Количество рисунков – 31 (без учета приложений).
Ключевые термины: молодой специалист, привлечение молодых сотрудников, удержание молодых сотрудников, источники и технологии привлечения молодых сотрудников, методы удержания молодых сотрудников на предприятии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части рассмотрены особенности привлечения и удержания молодых сотрудников на предприятии.
В практической части описана общая характеристика ООО «Авто-Лидер-Запад». Проведён анализ и оценка численности, динамики и структуры персонала и системы управления персоналом ООО «Авто-Лидер-Запад». Представлено исследование практики привлечения и удержания молодых специалистов в ООО «Авто-Лидер-Запад». На основе полученных данных определены направления совершенствования привлечения и удержания молодых специалистов в ООО «Авто-Лидер-Запад».
В заключении работы сформулированы основные выводы, перечислены результаты и подведены итоги выпускной квалификационной работы.
Данная ВКР выполнена на 78 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 18 (без учета приложений).
Количество рисунков – 31 (без учета приложений).
Ключевые термины: молодой специалист, привлечение молодых сотрудников, удержание молодых сотрудников, источники и технологии привлечения молодых сотрудников, методы удержания молодых сотрудников на предприятии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части рассмотрены особенности привлечения и удержания молодых сотрудников на предприятии.
В практической части описана общая характеристика ООО «Авто-Лидер-Запад». Проведён анализ и оценка численности, динамики и структуры персонала и системы управления персоналом ООО «Авто-Лидер-Запад». Представлено исследование практики привлечения и удержания молодых специалистов в ООО «Авто-Лидер-Запад». На основе полученных данных определены направления совершенствования привлечения и удержания молодых специалистов в ООО «Авто-Лидер-Запад».
В заключении работы сформулированы основные выводы, перечислены результаты и подведены итоги выпускной квалификационной работы.