Разработка системы найма педагогических работников в ГАПОУ СО «Уральский политехнический колледж – МЦК»
Аннотация
Данная ВКР выполнена на 63 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений)
Количество рисунков – 9 (без учета приложений)
Количество формул – 6 (без учета приложений)
Ключевые термины: наем персонала, отбор, подбор
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи найма, этапы и факторы, влияющие на наем, нормативно-правовая база найма педагогических работников, показатели эффективности
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен SWOT-анализ системы управления персоналом, анализ рынка труда, проведено интервью с начальником отдела кадров и заместителем директора, руководителем учебного центра МЦК, представлена количественная и качественная характеристика персонала. На основе полученных результатов предложены рекомендации по разработке системы найма педагогических работников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Количество таблиц – 7 (без учета приложений)
Количество рисунков – 9 (без учета приложений)
Количество формул – 6 (без учета приложений)
Ключевые термины: наем персонала, отбор, подбор
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели и задачи найма, этапы и факторы, влияющие на наем, нормативно-правовая база найма педагогических работников, показатели эффективности
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен SWOT-анализ системы управления персоналом, анализ рынка труда, проведено интервью с начальником отдела кадров и заместителем директора, руководителем учебного центра МЦК, представлена количественная и качественная характеристика персонала. На основе полученных результатов предложены рекомендации по разработке системы найма педагогических работников.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.