Кадровая политика в системе управления малым предприятием на примере ЗАО ФСК «ВЫСОТНИК»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Кадровая политика в системе управления малым предприятием на примере ЗАО ФСК «Высотник».
Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, малое предприятие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность кадровой политики, ее виды и стратегии, особенности управления персоналом в рамках малого предприятия.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, структура и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ реализации кадровой политики в ЗАО ФСК «Высотник». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Кадровая политика в системе управления малым предприятием на примере ЗАО ФСК «Высотник».
Данная ВКР выполнена на 64 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 13 (без учета приложений).
Количество рисунков – 8 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровая политика, малое предприятие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность кадровой политики, ее виды и стратегии, особенности управления персоналом в рамках малого предприятия.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, структура и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ реализации кадровой политики в ЗАО ФСК «Высотник». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.