Совершенствование модели управления кадровым резервом (на примере Вагонного ремонтного депо Чусовская)
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование модели управления кадровым резервом (на примере Вагонного ремонтного депо Чусовская)».
Данная ВКР выполнена на 100 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 19 (без учета приложений).
Количество рисунков – 19 (без учета приложений).
Количество формул – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, система управления.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды и классификация кадрового резерва, этапы организации работы с кадровым резервом.
В практической части описана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ системы формирования кадрового резерва в Обособленном структурном подразделении «Вагонное ремонтное депо Чусовская». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы управления кадровым резервом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование модели управления кадровым резервом (на примере Вагонного ремонтного депо Чусовская)».
Данная ВКР выполнена на 100 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 19 (без учета приложений).
Количество рисунков – 19 (без учета приложений).
Количество формул – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: кадровый резерв, система управления.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды и классификация кадрового резерва, этапы организации работы с кадровым резервом.
В практической части описана общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ системы формирования кадрового резерва в Обособленном структурном подразделении «Вагонное ремонтное депо Чусовская». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы управления кадровым резервом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.