Проектирование деятельности специалиста по управлению персоналом в ООО «СК элиджер»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу «Проектирование
деятельности специалиста по управлению персоналом (на примере ООО СК «Элиджерс».
Данная ВКР выполнена на 68 листах (формат А4, шрифт TimesNew Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: проектирование, специалист управления
персоналом, профессиональный стандарт.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены теоретические основы проектирования системы персоналом, а также общая характеристика основных подсистем и профессионального стандарта.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и состав персонала, проведен анализ деятельности по управлению персоналом в ООО СК «Элиджерс». На основе полученных данных разработан проект деятельности специалиста по управлению персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.
деятельности специалиста по управлению персоналом (на примере ООО СК «Элиджерс».
Данная ВКР выполнена на 68 листах (формат А4, шрифт TimesNew Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: проектирование, специалист управления
персоналом, профессиональный стандарт.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены теоретические основы проектирования системы персоналом, а также общая характеристика основных подсистем и профессионального стандарта.
В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации и состав персонала, проведен анализ деятельности по управлению персоналом в ООО СК «Элиджерс». На основе полученных данных разработан проект деятельности специалиста по управлению персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.