Внедрение практики управления корпоративной культуры ООО Газпромнефть бизнес-сервис в филиалы. ( на примере отделов рекрутинга)
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Внедрение практики управления корпоративной культуры ООО Газпромнефть бизнес-сервис в филиалы. ( на примере отделов рекрутинга)».
Данная ВКР выполнена на 79 листах (формат А4, шрифт Times New
Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: Корпоративная культура, целеустремленность, вовлеченность, адаптивность, согласованность.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех
частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, корпоративной культуры, ее виды, этапы управления, структура, особенности культуры больших организаций.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ корпоративной культуры в ООО “Газпромнефть бизнес-сервис”. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию корпоративной культуры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Внедрение практики управления корпоративной культуры ООО Газпромнефть бизнес-сервис в филиалы. ( на примере отделов рекрутинга)».
Данная ВКР выполнена на 79 листах (формат А4, шрифт Times New
Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 5 (без учета приложений).
Количество рисунков – 9 (без учета приложений).
Ключевые термины: Корпоративная культура, целеустремленность, вовлеченность, адаптивность, согласованность.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех
частей, заключения, библиографического списка.
В теоретической части представлены основные понятия, корпоративной культуры, ее виды, этапы управления, структура, особенности культуры больших организаций.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ корпоративной культуры в ООО “Газпромнефть бизнес-сервис”. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию корпоративной культуры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными
задачами.