Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург"
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».
Данная ВКР выполнена на 93 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация трудовой деятельности, мотивация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, 2 приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации трудовой деятельности персонала, ее виды и формы, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации трудовой деятельности работников в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 93 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 9 (без учета приложений).
Количество рисунков – 7 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация трудовой деятельности, мотивация.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, 2 приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации трудовой деятельности персонала, ее виды и формы, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации трудовой деятельности работников в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.