Управление коммуникационными процессами как инструмент совершенствования организационной культуры
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Управление коммуникационными процессами как инструмент совершенствования организационной культуры в АО «Горторг».
Данная ВКР выполнена на 116 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 18 (без учета приложений).
Количество рисунков – 25 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная культура, коммуникации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность, цели и функции организационной культуры, а также изучена коммуникация как инструмент совершенствования организационной культуры.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности существующей организационной культуры в АО «Горторг». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию организационной культуры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 116 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 18 (без учета приложений).
Количество рисунков – 25 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: организационная культура, коммуникации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, сущность, цели и функции организационной культуры, а также изучена коммуникация как инструмент совершенствования организационной культуры.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности существующей организационной культуры в АО «Горторг». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию организационной культуры.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.