Совершенствование мотивации труда персонала в ПАО МТС
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование мотивации труда персонала в ПАО «Мобильные ТелеСистемы».
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт Times NewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, производительность.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды мотивации, её причины и факторы, влияющие на мотивацию труда персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ персонала в ПАО «МТС». Изучена практика мотивации труда персонала и проведено исследование удовлетворённостью трудом и системой стимулирования в компании. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации труда персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 65 листах (формат А4, шрифт Times NewRoman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, производительность.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, виды мотивации, её причины и факторы, влияющие на мотивацию труда персонала.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ персонала в ПАО «МТС». Изучена практика мотивации труда персонала и проведено исследование удовлетворённостью трудом и системой стимулирования в компании. На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию мотивации труда персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.