Формы нематериальной мотивации на предприятии строительной отрасли на примере НП «УС «Атомстройкомплекс»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Формы нематериальной мотивации на предприятии строительной отрасли на примере НП «УС «Атомстройкомплекс».
Данная ВКР выполнена на 62 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, нематериальная мотивация, методы нематериальной мотивации, человеческие ресурсы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия по теме исследования, общая структура мотивации персонала организации, цели мотивации, ее виды и формы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, приводятся результаты анализа системы нематериальной мотивации персонала и анализа эффективности системы мотивации персонала организации НП «УС «Атомстройкомплекс».
В третьей главе представлены предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации НП «УС «Атомстройкомплекс».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 62 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 6 (без учета приложений).
Количество рисунков – 18 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, нематериальная мотивация, методы нематериальной мотивации, человеческие ресурсы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия по теме исследования, общая структура мотивации персонала организации, цели мотивации, ее виды и формы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, приводятся результаты анализа системы нематериальной мотивации персонала и анализа эффективности системы мотивации персонала организации НП «УС «Атомстройкомплекс».
В третьей главе представлены предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации НП «УС «Атомстройкомплекс».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.