Обеспечение предприятия кадрами на примере Чаяндинского нефтегазопромыслового управления ООО «Газпром добыча Ноябрьск»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: «Обеспечение предприятия кадрами на примере Чаяндинского нефтегазопромыслового управления ООО «Газпром добыча Ноябрьск»»
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: обеспечение предприятия кадрами, подбор персонала, отбор персонала, найм персонала, кадровый резерв.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлена система методов подбора персонала, квалификации персонала в организации и практика системы подбора в России.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ положений организации по подбору, отбору и найму, а также проведен анализ численного состава и проведено интервью с руководителями подразделений. На основе полученных данных сформированы рекомендации по совершенствованию системы обеспечения предприятия кадрами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами и результатами исследования.
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 12 (без учета приложений).
Количество формул – 2 (без учета приложений).
Ключевые термины: обеспечение предприятия кадрами, подбор персонала, отбор персонала, найм персонала, кадровый резерв.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлена система методов подбора персонала, квалификации персонала в организации и практика системы подбора в России.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ положений организации по подбору, отбору и найму, а также проведен анализ численного состава и проведено интервью с руководителями подразделений. На основе полученных данных сформированы рекомендации по совершенствованию системы обеспечения предприятия кадрами.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами и результатами исследования.