Разработка системы обучения и повышения квалификации персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Разработка системы обучения и повышения квалификации персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости»».
Данная ВКР выполнена на 68 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, повышение квалификации персонала, проект по реализации программы обучения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические аспекты изучения системы обучения и повышения квалификации персонала. Рассмотрено понятие, формы и значение обучения персонала предприятия. Раскрыта сущность системы обучения и повышения квалификации персонала предприятия. Обобщены методы обучения персонала.
В практической части описывается характеристика предприятия и персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости»». Проведено исследование практики обучения и повышения квалификации персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости». На основе полученных данных разработан проект по обучению и повышению квалификации персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Разработка системы обучения и повышения квалификации персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости»».
Данная ВКР выполнена на 68 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 11 (без учета приложений).
Количество рисунков – 20 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: обучение персонала, повышение квалификации персонала, проект по реализации программы обучения.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены теоретические аспекты изучения системы обучения и повышения квалификации персонала. Рассмотрено понятие, формы и значение обучения персонала предприятия. Раскрыта сущность системы обучения и повышения квалификации персонала предприятия. Обобщены методы обучения персонала.
В практической части описывается характеристика предприятия и персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости»». Проведено исследование практики обучения и повышения квалификации персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости». На основе полученных данных разработан проект по обучению и повышению квалификации персонала ГКУ СЗН СО «Красноуральский центр занятости».
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.