Совершенствование аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование аттестации персонала в органах местного самоуправления «администрация г.Магнитогорска»».
Данная ВКР выполнена на 50 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 1 (без учета приложений).
Количество рисунков – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: Аттестация персонала, муниципальный служащий, управление.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части дается определение аттестации, аспекты аттестации муниципальных служащих, описывается процесс проведения аттестации так, как он изложен в нормативных актах и документах.
В практической части описывается характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующего на предприятии процесса аттестации. Проведены интервью с членом аттестационной комиссии и анкетирование сотрудников по вопросам удовлетворенности качеством аттестационных мероприятий.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование аттестации персонала в органах местного самоуправления «администрация г.Магнитогорска»».
Данная ВКР выполнена на 50 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 1 (без учета приложений).
Количество рисунков – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: Аттестация персонала, муниципальный служащий, управление.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части дается определение аттестации, аспекты аттестации муниципальных служащих, описывается процесс проведения аттестации так, как он изложен в нормативных актах и документах.
В практической части описывается характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующего на предприятии процесса аттестации. Проведены интервью с членом аттестационной комиссии и анкетирование сотрудников по вопросам удовлетворенности качеством аттестационных мероприятий.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.