Нематериальное стимулирование как фактор повышения вовлечённости персонала на примере ГАУК СО «НГИАМ»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Нематериальное стимулирование как фактор повышения вовлечённости персонала в ГАУК СО «Невьянский государственный историко-архитектурный музей».
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 67 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учёта приложений).
Количество рисунков – 2 (без учёта приложений).
Количество формул – 0 (без учёта приложений).
Ключевые термины: стимулирование труда, поощрение, управление персоналом, вовлечённость персонала, нематериальное стимулирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели стимулирования труда персонала, виды и формы нематериального стимулирования, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения и система нематериального поощрения персонала, проведён анализ эффективности нематериального стимулирования персонала в ГАУК СО «Невьянский государственный историко-архитектурный музей». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию нематериального стимулирования.
В заключение подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Нематериальное стимулирование как фактор повышения вовлечённости персонала в ГАУК СО «Невьянский государственный историко-архитектурный музей».
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 67 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учёта приложений).
Количество рисунков – 2 (без учёта приложений).
Количество формул – 0 (без учёта приложений).
Ключевые термины: стимулирование труда, поощрение, управление персоналом, вовлечённость персонала, нематериальное стимулирование.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели стимулирования труда персонала, виды и формы нематериального стимулирования, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого учреждения и система нематериального поощрения персонала, проведён анализ эффективности нематериального стимулирования персонала в ГАУК СО «Невьянский государственный историко-архитектурный музей». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию нематериального стимулирования.
В заключение подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.