Наставничество как фактор развития персонала на примере ООО Вторчермет НЛМК Урал
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: Наставничество как фактор развития персонала «Вторчермет НЛМК Урал».
Данная ВКР выполнена на 71 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели наставничества, его виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности наставничества персонала в «Вторчермет НЛМК Урал». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию наставничества.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: Наставничество как фактор развития персонала «Вторчермет НЛМК Урал».
Данная ВКР выполнена на 71 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 4 (без учета приложений).
Количество рисунков – 4 (без учета приложений).
Количество формул – 5 (без учета приложений).
Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели наставничества, его виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности наставничества персонала в «Вторчермет НЛМК Урал». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию наставничества.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.