Совершенствование системы мотивации персонала АО «Уралэлектромедь»
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование си-стемы мотивации персонала в АО «Уралэлектромедь».
Данная ВКР выполнена на 117 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 24 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, оцениваемые факторы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации персонала, ее виды и формы, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации персонала в АО «Уралэлектромедь». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование си-стемы мотивации персонала в АО «Уралэлектромедь».
Данная ВКР выполнена на 117 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 24 (без учета приложений).
Количество рисунков – 17 (без учета приложений).
Количество формул – 1 (без учета приложений).
Ключевые термины: мотивация персонала, оцениваемые факторы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели мотивации персонала, ее виды и формы, критерии и методы.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы мотивации персонала в АО «Уралэлектромедь». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.