Совершенствование найма и отбора персонала в ООО "ФОРЭС"
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование найма и отбора персонала в ООО «ФОРЭС».
Данная работа выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 18 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографии и приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели найма и отбора, их виды и формы, этапы реализации, критерии и методы. В практической части описана общая характеристика исследуемой компании и деятельности службы управления персоналом, проведен анализ эффективности найма и отбора персонала в ООО «ФОРЭС». На основании полученных данных были разработаны предложения по совершенствованию найма и отбора персонала.
В заключении подведены итоги согласно поставленным задачам.
На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование найма и отбора персонала в ООО «ФОРЭС».
Данная работа выполнена на 87 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 18 (без учета приложений).
Количество рисунков – 10 (без учета приложений).
Количество формул – 3 (без учета приложений).
Ключевые термины: найм, отбор персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографии и приложений.
В теоретической части представлены основные понятия, цели найма и отбора, их виды и формы, этапы реализации, критерии и методы. В практической части описана общая характеристика исследуемой компании и деятельности службы управления персоналом, проведен анализ эффективности найма и отбора персонала в ООО «ФОРЭС». На основании полученных данных были разработаны предложения по совершенствованию найма и отбора персонала.
В заключении подведены итоги согласно поставленным задачам.