Развитие субъективных представлений о кадровых рисках как инструмент управления персоналом в ООО АН «Первоуральск-СИТИ»
Аннотация
Реферат на выпускную квалификационную работу: «Развитие субъективных представлений о кадровых рисках как инструмент управления персоналом в ООО АН «Первоуральск-СИТИ».
Данная ВКР выполнена на 74 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление персоналом, кадровые риски, субъективные представления о кадровых рисках, семантический дифференциал, потребность в когнитивном закрытии.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, основную часть из трёх разделов, содержащих подразделы с тематически разделенными пунктами, а также заключение, библиографический список и приложения с основными инструментами проведенной работы.
В теоретической части осуществляется обзор литературных источников по теме кадровых рисков на русском и английском языках, обозреваются эмпирические исследования в области психосемантики и управления персоналом, изучается методология выявления и оценки кадровых рисков и поэтапно описывается процесс их минимизации.
В аналитической части описывается исследуемая организация и её система управления персоналом, изучаются субъективные представления сотрудников организации о кадровых рисках.
В практической части описывается процесс организации исследования, а также представляются его результаты; предлагаются практические рекомендации на основе полученных данных.
В заключении подведены итоги выполненной работы в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 74 страницах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 10 (без учета приложений).
Количество рисунков – 16 (без учета приложений).
Ключевые термины: управление персоналом, кадровые риски, субъективные представления о кадровых рисках, семантический дифференциал, потребность в когнитивном закрытии.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, основную часть из трёх разделов, содержащих подразделы с тематически разделенными пунктами, а также заключение, библиографический список и приложения с основными инструментами проведенной работы.
В теоретической части осуществляется обзор литературных источников по теме кадровых рисков на русском и английском языках, обозреваются эмпирические исследования в области психосемантики и управления персоналом, изучается методология выявления и оценки кадровых рисков и поэтапно описывается процесс их минимизации.
В аналитической части описывается исследуемая организация и её система управления персоналом, изучаются субъективные представления сотрудников организации о кадровых рисках.
В практической части описывается процесс организации исследования, а также представляются его результаты; предлагаются практические рекомендации на основе полученных данных.
В заключении подведены итоги выполненной работы в соответствии с поставленными задачами.