Формирование модели компетенций менеджеров по продажам и ее внедрение в подсистему найма в ООО Гольфстрим
Аннотация
РЕФЕРАТ
На выпускную квалификационную работу: «Формирование модели компетенций менеджеров по продажам и ее внедрение в подсистему найма персонала в ООО «ГОЛЬФСТРИМ»».
Данная ВКР выполнена на 96 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 21 (без учета приложений). Количество рисунков – 13 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: индикатор компетенций, шкала оценки, подсистема найма, менеджеры по продажам, модель компетенций, компетенция.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия: компетенции, модели компетенций, технология разработки модели компетенций, особенности деятельности и личности менеджеров по продажам и практика применения модели компетенций в подсистеме найма.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава и анализ подсистемы найма в
ООО «ГОЛЬФСТРИМ», разработана модель компетенций менеджеров по продажам и результаты ее внедрения в подсистему найма персонала в организации. На основе полученных данных разработаны рекомендации по применению модели компетенций менеджеров по продажам.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
На выпускную квалификационную работу: «Формирование модели компетенций менеджеров по продажам и ее внедрение в подсистему найма персонала в ООО «ГОЛЬФСТРИМ»».
Данная ВКР выполнена на 96 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 21 (без учета приложений). Количество рисунков – 13 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: индикатор компетенций, шкала оценки, подсистема найма, менеджеры по продажам, модель компетенций, компетенция.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены основные понятия: компетенции, модели компетенций, технология разработки модели компетенций, особенности деятельности и личности менеджеров по продажам и практика применения модели компетенций в подсистеме найма.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ кадрового состава и анализ подсистемы найма в
ООО «ГОЛЬФСТРИМ», разработана модель компетенций менеджеров по продажам и результаты ее внедрения в подсистему найма персонала в организации. На основе полученных данных разработаны рекомендации по применению модели компетенций менеджеров по продажам.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.