Управление удовлетворенностью трудом персонала в АН «Этажи»
Аннотация
На выпускную квалификационную работу: Управление удовлетворённостью трудом персонала в АН «Этажи».
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 17 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: удовлетворенность трудом, текучесть персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы работы, определены ее цель и задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе изучены теоретические основы управления удовлетворенностью трудом персонала.
Во второй главе дана характеристика АН «Этажи», дан качественный и количественный анализ персонала, проведен анализ и исследование управления удовлетворенностью трудом персонала.
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию управления удовлетворенностью трудом персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Данная ВКР выполнена на 73 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.
Количество таблиц – 17 (без учета приложений).
Количество рисунков – 15 (без учета приложений).
Количество формул – 0 (без учета приложений).
Ключевые термины: удовлетворенность трудом, текучесть персонала.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы работы, определены ее цель и задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе изучены теоретические основы управления удовлетворенностью трудом персонала.
Во второй главе дана характеристика АН «Этажи», дан качественный и количественный анализ персонала, проведен анализ и исследование управления удовлетворенностью трудом персонала.
В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию управления удовлетворенностью трудом персонала на предприятии.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.